س شغل مدني را خيلي ها دوست دارا هستند , از آن جهت كه به نظرشان امنيت شغلي در آن موجود است , تا عمل مي‌كني حقوق و دستمزد ميگيري و هنگامي نيز بازنشسته شدي , دستمزد بازنشستگي ات تامين است و بخش اعظمي عارضه ها ديگر .
البته بخش اعظمي نيز ميباشند كه ترجيح مي دهند در قسمت هاي غير مدني فعاليت نمايند . شفاگاه درين مقااله گونه هاي استخدام مدني و قانوني را براي شما دوستان عزيز منتشر مي نمايد و همينطور معايب و مزاياي استخدام قطعي را برمي شمارد .
گونه هاي استخدام مدني و قانوني
استخدام اشكال مختلفي دارااست و از ديد مراجع رسمي و طبق ماده ۴۵ ضابطه رئيس سرويس ها كشوري پس از ثبت اين ضابطه تمامي استخدامي ها را به دو صورت قانوني يا اين كه پيماني انجام مي شود و ولي استخدامي روز مزد , عمل ساعتي يا اين كه قرارداد فعاليت مشخص و معلوم را نيز از هنگامي امور به بخش سري و پيمانكاران واگذار شده‌است , از آن پس استخدام ها به طور پيماني بسته ميگردند و حتي‌د‌ر اداره ها و ارگان‌هاي مدني هم از قرارداد فعاليت مشخص و معلوم به كارگيري ميگردد .
استخدام قانوني چيست؟
استخدام قانوني براي در دست گرفتن سمت هاي اثبات در شغل ها حاكميتي در لحاظ گرفته شده و عليه استخدامي كشوري , استخدامي قانوني در ضابطه رئيس سرويس ها كشوري محدوديت بيشتري داراست و همينطور تاكيد شده‌است كه بايستي براي براي شغل ها اثبات صورت بگيرد . همينطور براي استخدامي هاي قانوني كه سابقه دار فعاليت مشخصي مي باشند حكم قانوني صادر مي‌شود و اشخاصي كه به اصطلاح قانوني مي گردند با نگهداري قوانين تا مدام به كارشون ادامه مي دهند . استخدامي پيماني چيست؟
قرارداد هاي استخدامي پيماني براي مقطع زمان معيني و عمل مشخص و معلوم انجام مي شود و بايستي فعاليت به طور موقت صورت بپذيرد و براي شغل ها اثبات استخدامي قانوني صورت ميگيرد . اشخاصي كه به طور پيماني به سرويس گرفته مي گردند نمي توانند به شغل خود برگردند
س شغل مدني را خيلي ها دوست دارا هستند , از آن جهت كه به نظرشان امنيت شغلي در آن موجود است , تا عمل مي‌كني حقوق و دستمزد ميگيري و هنگامي نيز بازنشسته شدي , دستمزد بازنشستگي ات تامين است و بخش اعظمي عارضه ها ديگر .
البته بخش اعظمي نيز ميباشند كه ترجيح مي دهند در قسمت هاي غير مدني فعاليت نمايند . شفاگاه درين مقااله گونه هاي استخدام مدني و قانوني را براي شما دوستان عزيز منتشر مي نمايد و همينطور معايب و مزاياي استخدام قطعي را برمي شمارد .
گونه هاي استخدام مدني و قانوني
استخدام اشكال مختلفي دارااست و از ديد مراجع رسمي و طبق ماده ۴۵ ضابطه رئيس سرويس ها كشوري پس از ثبت اين ضابطه تمامي استخدامي ها را به دو صورت قانوني يا اين كه پيماني انجام مي شود و ولي استخدامي روز مزد , عمل ساعتي يا اين كه قرارداد فعاليت مشخص و معلوم را نيز از هنگامي امور به بخش سري و پيمانكاران واگذار شده‌است , از آن پس استخدام ها به طور پيماني بسته ميگردند و حتي‌د‌ر اداره ها و ارگان‌هاي مدني هم از قرارداد فعاليت مشخص و معلوم به كارگيري ميگردد .
استخدام قانوني چيست؟
استخدام قانوني براي در دست گرفتن سمت هاي اثبات در شغل ها حاكميتي در لحاظ گرفته شده و عليه استخدامي كشوري , استخدامي قانوني در ضابطه رئيس سرويس ها كشوري محدوديت بيشتري داراست و همينطور تاكيد شده‌است كه بايستي براي براي شغل ها اثبات صورت بگيرد . همينطور براي استخدامي هاي قانوني كه سابقه دار فعاليت مشخصي مي باشند حكم قانوني صادر مي‌شود و اشخاصي كه به اصطلاح قانوني مي گردند با نگهداري قوانين تا مدام به كارشون ادامه مي دهند . استخدامي پيماني چيست؟
قرارداد هاي استخدامي پيماني براي مقطع زمان معيني و عمل مشخص و معلوم انجام مي شود و بايستي فعاليت به طور موقت صورت بپذيرد و براي شغل ها اثبات استخدامي قانوني صورت ميگيرد . اشخاصي كه به طور پيماني به سرويس گرفته مي گردند نمي توانند به شغل خود برگردند
ميانگين حقوق مشاغل در كانادا در سال ۲۰۱۹